El passat 7 de febrer de 2014 es va reprendre la negociació entre l’Ajuntament de Sabadell i la representació sindical, per arribar a un acord en el conveni que tenim prorrogat actualment.
S’ha establert un calendari de reunions quinzenals deixant com a termini màxim per arribar a un acord el 31 de maig de 2014.
CCOO considera com condició indispensable el compliment de l’actual pacte/acord de condicions (paga d’assistència i ajuts socials), així com recuperar allò que s’ha perdut degut a les retallades efectuades des dels governs de l’Estat i de la Generalitat (jornades laboral, horari, assumptes propis, baixes etc...).
Al mateix temps que altres temes com els de substitucions, càrregues de treball, seguretat a la feina, conciliació de la vida familiar i laboral, la vuitena hora a policia municipal... entre d’altres també s’han d’abordar en el transcurs de la negociació.
A la propera reunió les parts (ajuntament i sindicats) s’han compromès de portar quins són els temes que volen discutir en el procés de la negociació.
:::::::::::::::::::::::::::::::
Secció Sindical CCOO | 10 de febrer de 2014
S’ha establert un calendari de reunions quinzenals deixant com a termini màxim per arribar a un acord el 31 de maig de 2014.
CCOO considera com condició indispensable el compliment de l’actual pacte/acord de condicions (paga d’assistència i ajuts socials), així com recuperar allò que s’ha perdut degut a les retallades efectuades des dels governs de l’Estat i de la Generalitat (jornades laboral, horari, assumptes propis, baixes etc...).
Al mateix temps que altres temes com els de substitucions, càrregues de treball, seguretat a la feina, conciliació de la vida familiar i laboral, la vuitena hora a policia municipal... entre d’altres també s’han d’abordar en el transcurs de la negociació.
A la propera reunió les parts (ajuntament i sindicats) s’han compromès de portar quins són els temes que volen discutir en el procés de la negociació.
PER UN CONVENI DIGNE, JA!!!
CAP RETALLADA MÉS DELS NOSTRES DRETS
CAP RETALLADA MÉS DELS NOSTRES DRETS
:::::::::::::::::::::::::::::::
Secció Sindical CCOO | 10 de febrer de 2014